Места заключения в различных странах-12
Apr. 10th, 2009 07:36 pmУголовно-исполнительный кодекс ФРГ был принят в 1976 году, вступил в действие с 1 января 1977 года, и действует до сих пор.
Основным принципом в работе с осужденным является принцип его ресоциализации. Исполнение уголовных наказаний осуществляется только в тюрьмах.
Исполнение наказаний является для всех Земель одинаковым, но удобнее всего рассмотреть на примере Северного Рейна-Вестфалии, поскольку она самая большая по численности и плотности населения.
В Минюсте Земли создан отдел исполнения наказаний. В отделе - от 15 до 20 сотрудников, включая технический персонал. Нижестоящее по иерархии звено - два областных управления. В каждом управлении - не более 40 сотрудников. Низовое звено - собственно тюрьмы. Их - 38 и 4 арестных дома для несовершеннолетних.
Тюрьмы закрытого типа обнесены 6-метровым забором, охраняются вооруженными охранниками. В ночное время сотрудники могут носить оружие и непосредственно внутри учреждений. Тюрьмы открытого типа имеют символические заграждения.
В системе исполнения наказаний занято 8,7 тысяч сотрудников, состоящих из 4 категорий.
1-я: управленцы. Это люди с юридическим университетским образованием - работники управлений, начальники тюрем и их заместители.
2-я: психологи, социальные работники, воспитатели. У всех высшее профильное образование.
3-я: сотрудники общей службы.Они имеют среднее или высшее образование. Из 8,7 тысяч сотрудников - 5,8 сотрудники общей службы, так называемые униформированные сотрудники. Они должны носить специальную форму, но она не предусматривает военной атрибутики, как у нас, и по своему статусу они не соответствуют нашему понятия "аттестованный сотрудник".
4-я: мастера производства и тех.персонал.
Зарплата сотрудников определена федеральным законом и варьируется в зависимости от должности, возраста, семейного положения, количества детей, наличия в семье иждивенцев. Каждые три года зарплата индексируется.
Из 1 миллиарда Евро,выделяемых ежегодно на одну лишь Землю(!!), половина направляется на содержание персонала, 12 млн - на медицинскую помощь, 28 млн - на питание заключенных, 50 млн - на профессиональное обучение заключенных, 10,5 млн на их вещевое обеспечение, 2 млн - на организацию досуга, 1,5 млн на санитарию и гигену, 1,5 млн - на канцтовары, 14,5 млн на депортацию иностранцев.
Содержание одного осужденного обходится бюджету в 136 евро в сутки.
Тюрьмы открытого типа отличаются от закрытых отсутствием основного ограждения. Внутри практически нет контроля. Осужденные проживают в комнатах по 1-2 человека. Им разрешается работать на условиях свободного найма. Также могут иметь деньги, ходить в увольнения. Право на перевод в такую тюрьму получают далеко не все категории осужденных и только за 9 месяцев до освобождения.
В связи с тем, что престиж тюремной профессии невысок, так же как и в России, то в Германии проводится серьезная профориентационная работа. Требования к кандидатам на службу достаточно высоки. процедура отбора следующая:
1. педагогические тесты - диктант или сочинение
2. оценочный тест по математике
3. психологическое тестирование
4. индивидуальное собеседование
5. беседа в группе
6. заключительная беседа с комиссией
Комиссия информирует все региональные управления о кандидатах, не прошедших вступительное испытание, поэтому"неудачнику" шанса устроиться в другое тюремное учреждение ФРГ - нет. Эта система отсеивает примерно 55 процентов кандидатов, но резко повышает качественный состав сотрудников.

Основным принципом в работе с осужденным является принцип его ресоциализации. Исполнение уголовных наказаний осуществляется только в тюрьмах.
Исполнение наказаний является для всех Земель одинаковым, но удобнее всего рассмотреть на примере Северного Рейна-Вестфалии, поскольку она самая большая по численности и плотности населения.
В Минюсте Земли создан отдел исполнения наказаний. В отделе - от 15 до 20 сотрудников, включая технический персонал. Нижестоящее по иерархии звено - два областных управления. В каждом управлении - не более 40 сотрудников. Низовое звено - собственно тюрьмы. Их - 38 и 4 арестных дома для несовершеннолетних.
Тюрьмы закрытого типа обнесены 6-метровым забором, охраняются вооруженными охранниками. В ночное время сотрудники могут носить оружие и непосредственно внутри учреждений. Тюрьмы открытого типа имеют символические заграждения.
В системе исполнения наказаний занято 8,7 тысяч сотрудников, состоящих из 4 категорий.
1-я: управленцы. Это люди с юридическим университетским образованием - работники управлений, начальники тюрем и их заместители.
2-я: психологи, социальные работники, воспитатели. У всех высшее профильное образование.
3-я: сотрудники общей службы.Они имеют среднее или высшее образование. Из 8,7 тысяч сотрудников - 5,8 сотрудники общей службы, так называемые униформированные сотрудники. Они должны носить специальную форму, но она не предусматривает военной атрибутики, как у нас, и по своему статусу они не соответствуют нашему понятия "аттестованный сотрудник".
4-я: мастера производства и тех.персонал.
Зарплата сотрудников определена федеральным законом и варьируется в зависимости от должности, возраста, семейного положения, количества детей, наличия в семье иждивенцев. Каждые три года зарплата индексируется.
Из 1 миллиарда Евро,выделяемых ежегодно на одну лишь Землю(!!), половина направляется на содержание персонала, 12 млн - на медицинскую помощь, 28 млн - на питание заключенных, 50 млн - на профессиональное обучение заключенных, 10,5 млн на их вещевое обеспечение, 2 млн - на организацию досуга, 1,5 млн на санитарию и гигену, 1,5 млн - на канцтовары, 14,5 млн на депортацию иностранцев.
Содержание одного осужденного обходится бюджету в 136 евро в сутки.
Тюрьмы открытого типа отличаются от закрытых отсутствием основного ограждения. Внутри практически нет контроля. Осужденные проживают в комнатах по 1-2 человека. Им разрешается работать на условиях свободного найма. Также могут иметь деньги, ходить в увольнения. Право на перевод в такую тюрьму получают далеко не все категории осужденных и только за 9 месяцев до освобождения.
В связи с тем, что престиж тюремной профессии невысок, так же как и в России, то в Германии проводится серьезная профориентационная работа. Требования к кандидатам на службу достаточно высоки. процедура отбора следующая:
1. педагогические тесты - диктант или сочинение
2. оценочный тест по математике
3. психологическое тестирование
4. индивидуальное собеседование
5. беседа в группе
6. заключительная беседа с комиссией
Комиссия информирует все региональные управления о кандидатах, не прошедших вступительное испытание, поэтому"неудачнику" шанса устроиться в другое тюремное учреждение ФРГ - нет. Эта система отсеивает примерно 55 процентов кандидатов, но резко повышает качественный состав сотрудников.
